新しい出会いに採用担当一同わくわく！

梅雨も佳境に入り、不快な気候の中リクルートスーツで就活中の皆様ご苦労さまです。
トピックスの新卒採用も、第1クルーがいよいよ佳境に入ってきました。新しい出会いに採用担当一同わくわくしています！
今後、6月以降にも会社説明会を開催し、選考を継続して参ります。リクナビ2017よりエントリー頂けますので是非ご応募下さい。

さて、面接の際、皆様から当社の人材育成について質問を頂くことが多くあります。この機会に基本的な考え方についてお答えします。

【人材育成について】
トピックスでは、社員全員が「自ら考え行動し、チャレンジを続けられる」を人材ビジョンに掲げています。このビジョンを実現すべくキャリアパスや教育制度を体系的に整備しています。

【入社後の教育体制について】
『ヒューマンスキル』と『専門スキル』の二本柱で体系化されています。
『ヒューマンスキル研修』については、内定後の「内定者研修」から始まり、入社後の「導入研修」その後は昇格等の都度、適宜必要な研修が定められており、受講して頂くスタイルになっています。

また、『専門スキル教育』については、入社後1年間、原則としてワンツーワンで指導を受けられるように「OJTリーダー」を選任し、各業務に必要な専門的な知識やスキルについて、直接指導を受けられる体制を整備しています。

大学時代に学んできた内容と、トピックス事業内容とのギャップを感じていらっしゃる方も、当社の充実した人材育成制度により、安心してご応募頂けれることと思います。

▼「ヒューマンスキル研修」でのワークショップの様子